На тренингах по мотивации персонала учат, что есть три уровня мотивации в «плюс» и три - в «минус» (т.е. демотивации). От нейтральной (нулевой) мотивации нас поднимает вверх сперва выгода (первый уровень) - в основном, деньги, а также статус и т.п.; затем интерес (второй уровень) - когда работа приносит моральное удовлетворение. Наконец, высший
(
Read more... )